Til toppen >

Vi rekrutterer til ledige stillinger hos våre kunder og aktuelle kandidater ansattes direkte hos de.

Rekruttering

Vårt rekrutteringspersonell er sertifisert i henhold til DNV GL standarder for rekrutteringspersonell, dette sikrer en etisk og kvalitetssikret rekruttering.

1 Registrer din CV

  • Registrer navn, telefonnummer og e-postadresse
  • Last opp din CV
  • Søk på aktuell stilling
  • Alle søkere får tilbakemelding
  • Dersom du er en aktuell kandidat for oss, kontakter vi deg for videre prosess

2 Første intervju

  • Intervjuet tar ca 1 time og gjennomføres ved kontoret som har utlyst stillingen, Bergen eller Stavanger
  • Søker bes medbringe vitnemål og attester til intervjuet
  • Søker må avgi kontaktinformasjon til 2-3 referanser. Disse må være kjent med at de er oppført som referanse for søker
  • Vår rekrutteringsmetodikk holder et høyt faglig nivå. Vi sikrer at rekrutteringsprosessen er i henhold til gjeldende lovverk og etiske prinsipper for rekruttering, samt at en benytter oppdaterte metoder for rekruttering
  • Vårt rekrutteringspersonell er sertifisert i henhold til DNV GL standarder for rekrutteringspersonell
  • Aktuelle kandidater blir presentert til kunde og går videre til 2.gangs intervju
  • Konfidensialitet ivaretas i alle steg i prosessen
  • Øvrige kandidater får tilbakemelding

3 Andre intervju

  • Intervjuet tar ca 1 time og gjennomføres hos kunde
  • Forbered deg godt:
    • Hva er viktig for deg å få avklart vedr. stillingen/bedriften?
    • Er du i andre prosesser, hvordan stiller denne jobben seg  i forhold til andre stillinger?
    • Vær ærlig, hva er dine forventninger til bedriften?

4 Testing/referanse

  • Dersom kunden ønsker det, blir det gjennomført sertifiserte personlighetstester og evnetester
  • Referanseintervju gjennomføres
  • Resultatet fra testene, sammen med intervju og referanseintervju, danner grunnlag for utvelgelse og finaleprosess.
  • Kunden og søkere holdes oppdatert underveis i prosessen og tilbakemelding gis til søkere som avsluttes

5 Finaleprosess

  • Dersom det er behov, vil det være aktuelt med et 3.gangsintervju

6 Ansettelse hos kunde

  • Kontrakt skrives direkte med kunden
  • SP bistår i forhandlinger og avklaringer av betingelser.
  • SP følger opp kunde og kandidat etter ansettelse