Hvorfor benytte spesialister i rekrutteringsprosesser?
Feilansettelser er dyrt! I gjennomsnitt koster en feilansettelse en årslønn.
Ofte ansetter man for hurtig, uten god nok kunnskap om hva bedriften egentlig trenger.
Hvilke mål som skal nåes og hvem som passer best inn i kulturen blir ofte oversett.
Det er særlig mer utfordrende når markeder endres så raskt.
Vår metode sikrer gode personvurderinger!
Vi tilbyr skreddersydde løsninger ut fra hvor du er i prosessen.
Kanskje trenger dere hjelp i analysefasen. Hva er utfordringene i bedriften i dag? Kanskje er det sluttfasen som er mest krevende for dere, eller annonseringen med søkerhåndteringen?
Rekruttering er tidkrevende i en allerede presset hverdag. Hva med å la spesialister ta seg av det og så kan dere fortsette med jobben mot bedriftens mål?
Vi tar oss av hele prosessen fra analyse – utlysning – søknadshåndtering- seleksjon – intervju- testing- ansettelse – oppfølging.
Hva kreves av kunde i en slik prosess?
Vi må ha god kommunikasjon gjennom hele prosessen.
Det viktigste ligger i forarbeidet. Tett dialog i begynnelsen er avgjørende!
For å vite hvilke metoder vi skal bruke og hvem vi skal lete etter må vi utarbeide en felles plattform – jobbanalyse!
Når denne er på plass har vi de beste forutsetninger for å lykkes.
