Bemanning

Vår arbeidsmetodikk består av en utvidet kompetansekartlegging online, et strukturert intervju med faglige kontrollspørsmål og en grundig referansesjekk.

1 Registrering av din CV

• Registrer navn, telefonnummer og e-postadresse
• Last opp CV (registrer CV)
• CV blir sjekket av SP konsulenter, og aktuelle kandidater kontaktet for en online kompetansekartlegging
• SP gir tilbakemelding og kaller aktuelle kandidater inn til intervju

2 Intervju

• Intervjuet tar ca 40 minutter på engelsk eller norsk, og blir holdt på et av våre kontor, via telefon eller Skype
• I forkant av intervju skal originaler til kurs og kompetansebevis, samt fagbrev sendes til SP
• Vi fokuserer på både faglige ferdigheter og personlige egenskaper
• Vi benytter standardiserte intervjumetoder.
• Grundig referansesjekk, minimum 2 tidligere ledere eller kolleger
• Alle kandidater signerer en samtykkeerklæring på at deres CV kan presenteres til kunde
• Godkjente kandidater blir presentert til kunde og får evt. tilbud om ansettelse

3 Ansettelse

• Ved ansettelse skrives det arbeidskontrakt ved et av våre kontorer i Norge.
• Grundig gjennomgang av arbeidskontrakt og innføring i SP sine HMS-rutiner.
• Kandidat må ta med Pass, D-nummer (hvis du har), personnummer, evt. politiregistreringsbevis, kontonummer og SWIFT og IBAN-kode til banken din.
• Ta med originaler til kurs og kompetansebevis, samt fagbrev.
• Ved ansettelse og i start av hvert oppdrag, sørger vi for at den ansatte får arbeidsklær, personlig verneutstyr og verktøy tilpasset den jobben de skal utføre og til kundes krav.
• Alle nyansatte mottar en velkomstperm med praktisk informasjon og kontaktinfo til SP.

Rekruttering

Vårt rekrutteringspersonell er sertifisert i henhold til DNV GL standarder for rekrutteringspersonell, dette sikrer en etisk og kvalitetssikret rekruttering.

1 Registrer din CV

• Registrer navn, telefonnummer og e-postadresse
• Last opp din CV (Registrer CV)
• Søk på aktuell stilling
• Alle søkere får tilbakemelding
• Dersom du er en aktuell kandidat for oss, kontakter vi deg for videre prosess

2 Første intervju

• Ca 1 time ved kontoret som har utlyst stillingen, Bergen eller Stavanger
• Søker bes medbringe vitnemål og attester til intervjuet
• Søker må informere om kontaktinformasjon til 2-3 referanser. Disse må være kjent med at de er oppført som referanse for søker
• Vår rekrutteringsmetodikk holder et høyt faglig nivå som sikrer at rekrutteringsprosessen er i henhold til gjeldende lovverk og etiske prinsipper for rekruttering, samt at en benytter oppdaterte metoder for rekruttering
• Vårt rekrutteringspersonell er sertifisert i henhold til DNV GL standarder for rekrutteringspersonell
• Aktuelle kandidater blir presentert til kunde og går videre til 2.gangs intervju
• Konfidensialitet blir ivaretatt i alle steg i prosessen
• Øvrige kandidater får tilbakemelding

3 Andre intervju

• Ca 1 time, hos kunde
• Forbered deg godt.
• Hva er viktig for deg å få avklart vedr. stillingen/bedrift
• Er du andre prosesser, hvordan stiller denne jobben i forhold til andre stillinger?
• Vær ærlig, hva er dine forventninger til bedriften?

4 Testing/referanse

• Dersom kunde ønsker det, blir det gjennomført sertifiserte personlighetstester og evnetester
• Referanseintervju gjennomføres
• Resultatet fra testene, sammen med intervju og referanseintervju, danner grunnlag for utvelgelse og finaleprosess.
• Kunde og søkere holdes oppdatert underveis i prosessen og tilbakemelding gis til søkere som avsluttes

5 Finaleprosess

• Dersom det er behov, vil det være aktuelt med et 3.gangsintervju

6 Ansettelse hos kunde

• Kontrakt skrives direkte med kunde
• SP bistår i forhandlinger og avklaringer av betingelser.
• SP følger opp kunde og kandidat etter ansettelse